2016年4月27日，北师大社会发展与公共政策学院在后主楼2026会议室举办了本学期第六期学术沙龙。本期沙龙留学生Comfort向大家介绍了她的研究生毕业论文，题目为“Job Changes and Employee Promotion Chances in China”。学院硕士、博士生参加了本次沙龙。
Comfort在喀麦隆布埃亚完成文学学士学位后于武汉大学完成了其硕士学位，她所感兴趣的研究方向为：法律和劳动市场研究，组织理论以及性别问题。
在工作岗位变化成为趋势的背景下，组织内部变化对晋升机会的影响以及组织间变化对晋升机会的影响是一个值得研究的问题。据此，Comfort提出了两个问题：组织间的工作岗位变换相对于组织内工作岗位的变换时候更有利于个体晋升？工作岗位变换对晋升的影响在不同的工作类型之间是否有所不同？在通过对以往文献回顾及综述后，Comfort指出以往的研究对于改革后中国城市部门间以及部门内部工作转化的促进作用关注较少；分析的视角单一，工作转化一般是由国家部门向非国家部门的流动。
Comfort选取了2008年中国综合社会调查的数据进行了研究，得到了以下的结果：1.有关职业晋升的两个方面得到了论证：工作转化对于个体工作职位以及行政岗位都有促进作用。2.对统计数据样本的工作历史的分析表明：在工作生涯第一个5年中，工作的转化对职业晋升的两个方面都有所促进。3.职业晋升主要体现在部门内部的工作转换。
Comfort的研究生毕业论文中的研究向大家展示了在经济快速增长的背景下，个体职业生涯早期工作转化对其职业晋升的影响，具有较强的理论和实践意义。
(图/文：郭帅)
