2016年6月15日，北师大社会发展与公共政策学院在后主楼2026会议室举办了本学期第十一期学术沙龙。本期沙龙社发院田方萌老师向大家介绍了题为“国际比较视野下的中国人才外流问题探析——兼谈如何利用公开数据”的讲座，学院师生参加了本次沙龙。
田方萌老师于2012年获得美国乔治-梅森大学公共政策专业的博士学位，主修方向为科技和创新政策；他之前在中国人民大学获得经济学学士和硕士学位，并在香港科技大学获得社会科学硕士学位。田方萌长期从事国际迁移领域的研究工作，并不时为媒体撰写有关评论；现任教于北京师范大学社会发展与公共政策学院，为留学生开设方法课“公共政策分析”，并为本科生开设通识课“人口迁移与人类发展”。
“中国人才流失最严重”的说法近几年不断见诸报端。根据世界范围的迁移数据，真实情况并非如此：在全球195个国家中，中国的人才外流排名倒数16位，在大国中高于美国、日本和俄国；相比之下，十几个非洲国家和拉丁美洲国家的外流率都在15%以上，海地的人才外流率高达73.9%，它们才能堪称人才流失最严重的国家。媒体和政策圈都夸大了人才外流的现状，并高估了其严重程度。
讲座从实证和伦理层面批判目前流行于各国的“人才重商主义”。首先田老师利用多个国外公开数据，并从中选取指标，基于负二项回归分析得出中国的人才外流率其实低于理论预期值。所谓“顶尖人才”的外流问题也不同于俄罗斯和欧洲出现的更典型的人才流失现象，其综合效应很可能促进了科技领域的发展。目前国际上许多国家实行“人才重商主义”——即一国尽可能留住自己的人才，吸引别国的人才，从而成为人才的净进口；从实证方面田老师的研究结果已经证明了人才流动的综合效应很可能促进了科技领域的发展。在伦理层面，人才跨国流动不一定是竞争，国家间可以通过合作形成双赢局面，由政府来制定移民政策未必反映国民经济和基层单位的真是需求；人才迁移本身本次不是问题，而是发展的题中之义，移民的利益在讨论中常常被护士，尽管其迁移行为提高了平均的国民福利。
人口迁移和人才发展是我院重点的研究方向，田方萌老师的分享深入浅出，生动形象，为大家展示了目前人口迁移领域的前沿问题，得到了在座师生的一致好评，此次学术沙龙有极高的理论与现实意义。
(图/文：郭帅)
