为了吸引海内外优秀博士到北京师范大学社会发展与公共政策学院（简称“社发院”）从事博士后研究工作，结合北京师范大学“双一流”建设方案和“一体两翼”战略，服务珠海校区人才队伍建设需求，社发院现面向海内外优秀博士毕业生启动2018年度“珠海校区工作博士后”招收工作。
“珠海校区工作博士后”指的是，珠海校区依托北京校区相关学科博士后流动站（一级学科），在有博士学位授予权的专业（二级学科）范围内面向海内外招收，并派往珠海校区全职开展研究工作的博士后。
一、博士后流动站一级学科
公共管理。
二、基本申请条件
1.近三年内获得博士学位，品学兼优，身体健康，原则上不超过三十五周岁的无人事（劳动）关系人员。
2.保证在站期间全职工作，不招收在职人员。
3.具有社会工作、老年学教育背景或研究经历。
三、工作时间
2年
四、“珠海校区工作博士后”的招收类别及薪酬
1.第一类：
近三年在国外（境外）世界排名前100名的高校获得博士学位，且在读博士期间取得突出的研究成果者。此类博士后的薪酬为税前40万元/年（含五险一金个人缴纳部分），含国家“博士后国际交流计划”引进项目专项经费支持20万,珠海校区经费支持20万。
2.第二类： 近五年有较高水平的科研产出，符合以下条件之一：
1）主持省部级科研项目，并取得重要的阶段性成果；
2）以第一作者或通讯作者发表高水平原创性研究成果，在B类及以上期刊（或SSCI-Q1区）发表论文1篇以上。
出站须满足以下两项考核评估要求：
1） 主持省部级科研项目或博士后科学基金1项；
2） 以北京师范大学为第一署名单位，以第一作者或通讯作者发表SSCI,A&HCI或中文核心期刊收录论文至少3篇，其中至少1篇为SSCI-Q1区或B类以上期刊论文。
此类博士后薪酬为税前30万元/年（含五险一金个人缴纳部分）。
3.第三类：
根据学院的实际需求，作为“珠海校区工作博士后”队伍的补充来源。薪酬由学院和导师共同自筹承担，具体由学院和博士后商议。
五、其他待遇
1.人事关系（含档案）迁入我校的“珠海校区工作博士后”可在北京落我校博士后集体户口，按照国家有关规定，博士后在站期间，配偶及子女户口不随其迁移，不解决博士后在站期间的配偶工作。
2. 学校为“珠海校区工作博士后”在北京校区交纳“五险一金”，即养老保险、医疗（含大病）保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
3.珠海校区安排“珠海校区工作博士后”在珠海工作期间租住珠海校区工作博士后公寓。
4.学校不解决博士后子女在我校直属附属幼儿园、小学、中学入园入学问题。博士后联系其他幼儿园或学校入园入学，学校人事处可协助开具相关证明。
5.博士后在站期间的科研经费由合作导师承担。博士后在站期间取得成果，可根据《北京师范大学业绩奖励综合改革办法》的规定申请奖励。
六、“珠海校区工作博士后”招收程序
1.申请人按照北京师范大学招收“珠海校区工作博士后”的相关要求，向学院提交申请材料（见附件1和2），并提供相关证明材料。
3.学院定期组织面试，并将审核通过后的申请材料提交学校人事处。
联系人：梁老师 联系电话：010-58801508
邮箱：weihua@bnu.edu.cn
附件：
1.北京师范大学珠海校区工作博士后进站审批表
2.（学部院系所）2018年度拟招收珠海校区工作博士后情况汇总表
北京师范大学
社会发展与公共政策学院
二〇一八年四月十三日
（学部院系所）2018年度拟招收珠海校区工作博士后情况汇总表.xls
