主讲人：李嫣然
时间：14：00
地点：后主楼2033
评议人：
内容简介：
博士生姓名：李嫣然
年级专业：2013届公共管理专业
导师姓名：张秀兰
预答辩时间及地点：2018年11月8日下午2点2033
论文题目：社会组织成长的影响因素研究
答辩简述
论文核心问题是探究影响社会组织成长的主要因素，进而提出促进社会组织发展的建议。综合相关理论的贡献与不足，论文以结构化理论和动态能力理论，同时借鉴管理学领域企业成长影响因素的相关研究，通过推理、演绎，构建外部结构因素和内部能力因素对社会组织成长影响机制的研究模型并提出相应理论假设，接着开展基于问卷调查和多案例分析的社会组织成长影响因素实证研究，分析影响社会组织成长的主要因素。通过实证分析，本文分别得出外部结构因素对社会组织成长影响关系，内部能力因素对社会组织成长影响关系，外部结构因素对内部能力因素影响关系和内部能力因素在外部结构因素与社会组织成长之间中介作用的研究结论。针对研究发现，本文提出了相应的管理启示和政策建议。在外部结构因素优化方面，政府应完善对社会组织的管控机制，继续落实合法合规性要求，加强业务引导，同时要规避过度控制导致的负面影响；应完善和落实规范管理机制，从社会、行业层面提高规范化管理的专业水平，督促社会组织提升内部运作的规范性；要重视和积极采取策略发挥社会认可的正面促进作用；应适当增加对社会组织的资金支持力度，简化经费申请流程，实施后续跟踪和监督以真正发挥资金支持的效用，并创新政策工具，提供业务指导，以引导和促进社会组织长效发展。在内部能力因素提升方面，社会组织应注重通过人才的选用和培育来提高内部工作人员的专业能力和素质水平，还要重视发挥高层管理者社会资本的作用，以期获取更多的外部资源和支持；要强化内部管理能力，包括制定明确的战略目标和工作计划、完善工作流程、管理制度和监管机构设置、疏通内部沟通渠道等；应有意识地提升内外部资源整合和敏捷适应外部环境变化的能力；要重视项目开发的重要性，从研究政策导向、挖掘受众需求等方面采取策略增强项目开发能力。从中介效应检验结果看，社会组织应有意识地通过加强各项内部能力建设和促进自身成长来有效发挥内部能力因素在外部结构因素与社会组织成长之间的桥梁作用；政府和相关管理部门则需要从强制管控、规范管理、社会认可和政府支持等多个方面完善相关的管理制度，加强对社会组织的管理，有效引导和督促社会组织内部能力建设，进而促进社会组织成长。
预答辩组成员：
陶传进 北京师范大学社会发展与公共政策学院，博导
金承刚 北京师范大学社会发展与公共政策学院，博导
高颖 北京师范大学社会发展与公共政策学院，博导
徐晓新 北京师范大学社会发展与公共政策学院，硕导
答辩秘书：张金穗
